4月開催　無料セミナー概要 人事・労務担当者の業務は、人材採用・社員の時間管理・給与計算・各種社会保険や届出の手続き・就業規則の策定等、多岐にわたります。 日々の業務に慣れてきたであろう4月下旬というタイミングで、今一度、人事労務の基本や留意点を専門家と一緒に学びませんか？ これから起業したい方やベンチャー企業の方、また、人事・労務管理の基本を学びなおしたい方のご参加もお待ちしております♪ 1部のみ、2部のみでのご参加も可能となっていますので、お申込みの際にご連絡ください！ ＜概要＞ 日時：2023年4月21日（金）13:30～16:30 開場時間：13：15 タイトル： 新任・若手労務人事担当者のための人事労務 場所：広島商工会議所（定員：20名）　＋　オンライン（定員：100名） 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 対象：新任・若手担当者 ＜講演１＞ 13:30～14:30    講師：特定社会保険労務士　佐々木 亮 新任・若手労務人事担当者向け　労務管理の基礎知識 労務担当者であれば知っておきたい労務管理体系と各種手続きの基礎について説明します。 ＜概要項目＞ 労務管理の基礎 労働時間管理について 就業規則とは 労働保険・社会保険の各種手続き ＜講演２＞ 14:40～15:40　講師：弁護士　向井 良 人事において問題となる法律関係の基本 労働契約の成立、労働条件の設定、懲戒、解雇などの、人事担当者が直面する法律関係についてポイントを解説し、ハラスメント等の近時話題のトピックスについても触れます。 ＜概要項目＞ 雇用指針の説明 裁判例の紹介 近時話題のトピックスについて（ハラスメント等） 15:50～16:30 個別相談会（希望者） 必須参加希望セミナーを選択 —以下から選択してください— 4月21日開催【会場】　新任・若手労務人事担当者のための人事労務 4月21日開催【web】　新任・若手労務人事担当者のための人事労務 必須お名前 必須メールアドレス 必須電話番号 任意役職 任意会社名 任意業種 —以下から選択してください— 金融 I T/ 情報サービス 不動産 法律/会計 商社/ 卸 建築 製造 医療/…

②労務問題への対応は就業規則の運用から 皆さまは、就業規則についてどのくらい知っていますか？ 紛争や問題が起こらないようにこの機会に学んでいきましょう！ 一部は、社労士が就業規則作成の際のポイントについて詳しく解説いたします。二部では、弁護士が紛争予防・早期解決のための就業規則の運用について解説いたします。 ■こんな方にオススメ！ ・就業規則について詳しく知りたい。 ・企業秩序を維持したい。 ・従業員のモチベーションを上げたい。 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 ＜概要＞ ［日時］　2023年3月16日（木）13:30～16:30 ［開場］　13：15〜 ［場所］　広島商工会議所 （〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号） ［定員］　会場（20名）　＋　オンライン（100名） ［対象］　事業主、管理職、人事労務担当者 ［共催］　広島県・広島労働局・公益財団法人 産業雇用安定センター広島事務所 ［セミナータイムライン］ 労働トラブルを未然に防ぐための就業規則作成のポイント 13:30～14:30       講師：特定社会保険労務士　山東　春美 就業規則とは、労働時間、休日、休暇、賃金、退職、解雇等の労働条件と従業員が遵守しなしなければならない職場のルールや義務を定めた「職場のルールブック」です。 労働トラブルを未然に防止するためには、実態に即した労働条件、職場のルールを規定した適正な就業規則を明確にし、ルールに沿って適切な対応を行うことが重要です。また、トラブル回避のためにもトラブルが発生しやすい問題についてはきちんと明記して、事前に周知しておくことが大切です。 守るべきルールが明文化されることでモラルの向上に繋がり、企業秩序を維持することができます。また、労働条件が明確になっていることで、従業員に安心感を与え、働きやすい職場環境を整えることで従業員のモチベーションがアップし、生産性の向上や会社の業績アップにも繋がってきます。 ＜概要項目＞ 正社員、非正規社員の就業規則の適用範囲、適用する規程 試用期間中の社員に問題がある場合の対応 社員を他の店舗、部署への転勤、配置転換、職種変更する場合の対応 メンタル不調で欠勤を申し出た場合の対応 労働時間管理ができないダラダラ残業を行う社員の対応 パワハラに該当しそうな行為が発生した場合の対応 無断欠勤が続いて連絡が取れない社員の対応 社内の機密情報を社外に漏洩させないための対応 賃金をめぐる問題を中心に 紛争予防・早期解決のための就業規則の運用 14:40～15:40　講師：弁護士　車元　晋 個別労働紛争の具体的場面として、「賃金」をめぐる問題を取り上げ、紛争予防のための就業規則の機能や作成時の留意点を解説する。 ＜概要項目＞ ・就業規則の意義及び機能 ・賃金支払や金額変更（減額）に関する基本的なルール ・賃金をめぐるトラブルでの紛争解決のポイントと、就業規則作成時の留意点 ・労働法（労働基準法、労働契約法等）との関係 ・専門家（社会保険労務士や弁護士）への相談の時期、内容について ご案内 15:40～15:50 在籍型出向（在籍型出向のマッチング、産業雇用安定助成金） 広島労働局と公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所からのご案内です。（お時間がございます方は、セミナーに続いてご参加いただければ幸いです。） 個別相談会（希望者） 15:50～16:30　セミナー講師に相談できます。 労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。

短時間労働者・有期契約労働者を雇う際に気を付けることをご存じですか？ 第１部では、就業規則を含めた雇う際の注意点やポイントを、 第２部では、法的規制や裁判例についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方や、これからこのような方の雇い入れに取り組む上での対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 ■こんな方にオススメ！ ・短時間労働者・有期契約労働者を雇用予定 ・弁護士の視点で見る人事労務のトラブル（裁判例）を知りたい ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 人事・労務管理の基本を学びなおしたい方、また、これから起業したい方やベンチャー企業の方のご参加もお待ちしております。セミナー後には講師の弁護士・社会保険労務士へ質問ができるお時間を設けていますので、この機会に日ごろのギモンや不明点をご質問ください。 ＜概要＞ ［日時］　2023年2月17日（金）13:30～16:30 ［開場時間］　13：15 ［場所］　広島商工会議所 （〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号） ［定員］　会場（20名）　＋　オンライン（100名） ［対象］　事業主、管理職、人事労務担当者 ［セミナータイムライン］ ～トラブル防止のために！～ 短時間・有期契約社員の労務管理 ②労務管理編 13:30～14:30       講師：特定社会保険労務士　山延　暁美 短時間・有期契約社員を雇用する中で起こりがちな労務管理の疑問を確認しておきましょう。 ＜概要項目＞ ■正規雇用労働者・短時間労働者・有期契約労働者とは ■同一労働同一賃金とは ■雇入れ後の説明義務 ■就業規則の適用と注意点 ■社会保険・労働保険の適用基準（短期間、短時間、複数勤務など） ■年次有給休暇の考え方 ■健康診断、育児休業・介護休業等、取得基準について　ほか 短期間・有期契約社員をめぐる 法的規制や新たな裁判例について 14:40～15:40　講師：弁護士　山崎　義明 いわゆる働き方改革等を契機として、短時間・有期契約社員をめぐる法的規制に変化が生じたり、同一労働同一賃金に関する最高裁判例を筆頭に新たな裁判例が現れたりしています。そこで、セミナー後半では、上記法的規制や新たな裁判例のいくつかをご紹介したいと思います。 ＜概要項目＞ ■短期間・有期契約社員をめぐる法的規制（法改正を含む。） ■いわゆる無期転換ルールについて ■同一労働同一賃金に関する一連の最高裁判例の解説 ■有期契約の更新拒否（雇止め）に関する法令や裁判例の紹介 ほか 個別相談会（希望者） 15:40～16:30　セミナー講師に相談できます。 労働問題に関して、日ごろから悩みや疑問を感じておられる方の相談に、講師が個別にお答えします。また、当日のテーマ以外のことであっても、専門家（社会保険労務士及び弁護士）が丁寧に対応させていただきます。当日お時間の取れない方には、来所相談や個別訪問の予約を承りますので、お気軽にご相談ください。 必須参加希望セミナーを選択 —以下から選択してください— 1／19 会場参加　人材確保のための両立支援 1／19 WEB参加　人材確保のための両立支援 2／17 会場参加　短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編 2／17 WEB参加　短時間・有期契約社員の労務管理(2)労務管理編 必須お名前 必須メールアドレス 必須電話番号 任意役職 任意会社名 任意業種 —以下から選択してください— 金融 I T/ 情報サービス 不動産 法律/会計 商社/ 卸 建築 製造 医療/ 福祉 公共サービス/インフラ 運輸サービス 資産・エネルギー 美容 飲食 旅行/ 宿泊 教育 Web/広告 人材 その他 任意住所 任意セミナー後に個別相談 相談したい 任意知りたいこと・お問い合わせ内容 個人情報の取扱いについて、同意の上送信します。 Δ

人材確保のための両立支援 介護・育児・病気治療等など、さまざまな事情を抱える社員への適切なフォローと対応を実施することで事業拡大・発展へとつながることを知っていますか？ 今回は病気治療にフォーカスし、 第1部では両立支援における課題・意義と対策について 第2部では両立支援が求められる法律上の根拠、具体的な判例をもとに両立支援を怠った際の問題をご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 こんな方にオススメ！ ・病気治療に関する両立支援について興味のある方 ・総務・人事労務の担当者としての自分の知識を確かめたい 日時：2023年1月19日（木）13:30～16:00 開場時間：13：15 場所：広島商工会議所（定員：20名）　＋　オンライン（定員：100名） 〒730-0011 広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 306号 対象：事業主、管理職、人事労務担当者 共催先：独立行政法人 労働者健康安全機構 広島産業保健総合支援センター 社員が病気になったら ～治療支援の労務～ 13:30～14:30 講師 / 特定社会保険労務士　前田　章湖 仕事と両立支援における３大テーマは、子育て・介護・病気治療といわれており、本セミナーでは、病気治療にフォーカスした両立支援のポイントを解説します。病気を抱えながらも働く意欲・能力がある人をサポートし、生き生きと働き続けられる雇用環境が整えられるよう、会社には両立を支援することが求められます。貴重な人材が安心して長く働き続けることができるよう、早めの備え、対策をしましょう。 ＜概要項目＞ 治療と仕事の両立支援における課題 両立支援の意義 企業がとるべき対策～制度の整備編～ 企業がとるべき対策～復帰支援編～ 企業に求められる両立支援対応…

職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用 (1)就業規則への記載事項と整備の仕方 就業規則とは会社のルールブックです。 第1部では就業規則作成のポイントを、 第2部では懲戒・解雇を中心に就業規則の運用についてご説明いたします。 ちょっとした疑問をお持ちの方やこれから取り組むべき対策を知りたい方、セミナーに参加してみませんか？ 1部のみ、2部のみでもご参加いただけますのでまずはお気軽にお申込みください。 2023年3月には「職場の労務問題を予防する就業規則の整備と運用(2)労務問題への対応は就業規則の運用から」を開催いたします。 ぜひこちらへもご参加ください。 準備が整い次第、HPやメルマガで情報公開いたします。 [住所]　広島市中区基町5-44 広島商工会議所ビル 307号 [対象]　事業主、管理職、人事労務担当者 [定員]　広島商工会議所（定員：20名）＋　オンライン（定員：100名） [共催]　広島県・広島労働局・公益財団法人産業雇用安定センター広島事務所 セミナー・タイムライン 就業規則作成のポイント 13:30～14:30   講師：特定社会保険労務士　山東　春美 就業規則とは、従業員が就業するにあたり、遵守すべき労働時間、休日、賃金等の労働条件及び服務規律について定めたものです。コンプライアンス重視の社会において、企業は就業規則の内容の合理性を十分に精査し、かつ従業員への説明責任を果たさなければなりません。 自社の就業規則に法令違反がないか、実態に合っているか、確認しておく必要があります。 ＜概要項目＞ 就業規則作成の意義、目的 届出の義務 従業員代表の選出の仕方 就業規則への記載事項 最近の法改正における規定の見直しについて 懲戒や解雇を中心とした、就業規則の運用…