お知らせ

【ハイブリッド開催】メンタルヘルス対策の重要性とその具体策
～制度の基本から就業規則・労使協定・運用ルールまでをわかりやすく解説～

メンタルヘルス対策は、事業主の安全配慮義務・健康配慮義務に基づく重要な経営課題です。
長時間労働や人間関係のトラブルは心の不調を招き、生産性低下や労災、離職リスクにつながります。
そのため、労働時間管理の徹底、ストレスチェックや相談窓口の整備、パワハラ防止、休職・復職制度の明確化が求められます。
さらに、管理職への教育や職場風土の改善を通じ、早期相談やセルフケアを促進することが有効です。
これら「働きやすい環境」のため配慮すべき点について、従業員の健康と会社の成長の両立につながるよう、考えていただけるセミナーです。

開催日時／10/21（火）14：00～15：30
場所／ハイブリット開催（会場：株式会社パソナ広島支店/オンライン：zoom）

【ハイブリッド開催】メンタルヘルスと労務管理に関する裁判例を踏まえた対策

近年では企業におけるメンタルヘルス対策は、従業員の健康維持のみならず、企業の法的リスク管理に直結します。
本セミナーでは、過労自殺や職場うつ病に関する裁判例等を踏まえ、企業に求められる安全配慮義務や実務対応の要点を解説します。
裁判例を踏まえた実践的な予防策を学ぶことで、法的リスクを低減し、健全な職場環境づくりの参考にしていただければ幸いです。